Camera surveillance at organisations
Camera surveillance at organisations (e.g. shops or schools) is only permitted if these organisations meet a number of conditions.
Search
2432 items
Cameratoezicht bij organisaties
Cameratoezicht in of rond bijvoorbeeld een winkel, horecagelegenheid, sportclub, school of zorginstelling kan helpen om eigendommen, bezoekers en personeel te beschermen.
Employment agency
An employment agency must adhere to the same privacy rules as other employers. Special rules do apply to the phase in which people register with an employment agency.
Uitzendbureau
Een uitzendbureau moet zich aan dezelfde privacyregels houden als andere werkgevers. Wel gelden speciale regels bij inschrijving.
Job applications
During job applications, employers collect a lot of personal data from applicants.
Sollicitaties
Tijdens sollicitaties verzamelen werkgevers veel persoonsgegevens van sollicitanten. Hiermee moeten zij zorgvuldig omgaan.
Benefits and social security
A lot of personal data are needed to assess whether someone can receive benefits or an allowance, such as financial data.
Uitkering en sociale zekerheid
Om te beoordelen of iemand een uitkering of toeslag kan krijgen, zijn veel persoonsgegevens nodig.
Screening
Screening applicants and employees is only allowed under certain statutory conditions.
Screening
Screening van sollicitanten en werknemers is alleen onder bepaalde wettelijke voorwaarden toegestaan.
Sick employees
There are strict rules for recording and sharing information about sick employees.
Zieke werknemers
Er gelden strenge regels voor het vastleggen en delen van informatie over zieke werknemers.