Mijn werkgever filmt mij met een (verborgen) camera. Mag dit?

Dat mag alleen onder strenge voorwaarden en in bepaalde situaties.

Uw werkgever mag bijvoorbeeld soms camera’s gebruiken om werknemers en eigendommen te beveiligen. Maar uw werkgever mag deze camerabeelden niet gebruiken om u aan te spreken op hoe u uw werk doet, of u hierop te beoordelen.

Verborgen camera mag meestal niet

Een verborgen camera mag normaal gesproken niet. Maar is er bijvoorbeeld vaak sprake van diefstal of fraude op uw werk? Dan mag uw werkgever onder strenge voorwaarden een verborgen camera gebruiken om werknemers te controleren. Die voorwaarden zijn onder meer dat:

• Uw werkgever eerst op andere manieren heeft geprobeerd om een einde te maken aan de diefstal of fraude. Maar dat dit niet is gelukt.
• De controle met verborgen camera’s tijdelijk is.
• De verborgen camera niet filmt in pashokjes, kleedkamers of toiletten. Dat mag nooit.
• Uw werkgever het u laat weten dat er (verborgen) camera’s gebruikt kunnen worden. Bijvoorbeeld via het personeelsreglement of in een reglement cameratoezicht.

Wat kunt u doen wanneer uw werkgever de regels overtreedt?

• Praat eerst met uw werkgever. Bespreek uw zorgen en vraag naar de reden van het cameratoezicht. Misschien is er een misverstand dat simpel op te lossen is.
• Als dat niet lukt, kunt u contact opnemen met de ondernemingsraad (OR). De OR kan u informeren over de gemaakte afspraken met uw werkgever.
• Ook kunt u een klacht indienen bij de AP.
• Komt u er echt niet uit, dan kunt u juridische hulp inschakelen.