Vergroot contrast

Eric (39) werd tijdens een sollicitatiegesprek geconfronteerd met zijn medisch verleden

Afgelopen vrijdag had ik een sollicitatiegesprek via videobellen. Het ging om de functie van account manager. Het ging al om het 2e gesprek en ik ben erg enthousiast. Of misschien moet ik zeggen: ik wás erg enthousiast. Ben er nog niet helemaal over uit…

"Maar toen ineens begonnen ze erover dat mijn referent ook iets heeft geschreven over het feit dat ik een burn-out heb gehad."

 

In het 2e gesprek vertelden ze dat ze - mede op basis van de e-mail van mijn referent - denken dat mijn vaardigheden en ervaring heel goed matchen met het functieprofiel. Maar tot mijn grote verbazing vertelden ze ook dat mijn referent iets heeft geschreven over het feit dat ik een burn-out heb gehad. En toen vroegen ze mij of die burn-out stressgerelateerd was. 

Ze zeiden er weliswaar bij dat het ze natuurlijk niets aangaat wat er precies aan de hand was. Maar omdat de functie vrij hectisch kan zijn, wilden ze wel even polsen of ik goed met stress kan omgaan. Ik werd enorm overrompeld door deze wending in het gesprek. En wist totaal niet hoe ik moest reageren.

"Er zijn toch ook wel andere manieren om iemands stressbestendigheid te toetsen?"

 

Natuurlijk begrijp ik heel goed dat stressbestendigheid een belangrijke competentie is voor deze functie. Ik vind het ook echt hun goed recht om daar naar te vragen en het te toetsen. Zeker in deze gekke crisistijd, dan is uitval wel het laatste waar je op zit te wachten. Maar er zijn toch ook wel andere manieren om iemands stressbestendigheid te toetsen? 

Het voelt gewoon zó niet oké om over mijn burn-out te beginnen. Ze hebben echt geen idee wat voor impact dat heeft. Bovendien was er toen sprake van een samenloop van moeilijke omstandigheden. Om dan zomaar de suggestie te wekken dat ik dan misschien niet stressbestendig ben, vind ik kwetsend. Ik ben er ook van geschrokken dat mijn vorige werkgever dit soort informatie zo maar even in een e-mail deelt. 

Hoe zit dat eigenlijk met gezondheidsinformatie op het werk?


 Wist u dat?

• Gezondheidsgegevens zijn hele gevoelige persoonsgegevens. Daarom stelt de privacywet strenge voorwaarden aan het verwerken van dit soort gegevens van anderen.

• Een werkgever mag tijdens een sollicitatiegesprek niet vragen naar uw gezondheid of ziekteverzuim in het verleden. De werkgever mag onder bepaalde omstandigheden wel een aanstellingskeuring laten uitvoeren door een bedrijfsarts.

• Ook bent u zelf verplicht om het te melden wanneer u belangrijke onderdelen van de functie niet kunt uitvoeren vanwege een ziekte of beperking. Bijvoorbeeld als u voor uw functie veel moet staan, maar dat vanwege uw gezondheid niet kan. En een werkgever mag u dan natuurlijk ook vragen of u daar toe in staat bent.

• Werkgevers mogen vrijwel nooit informatie over de aard en oorzaak van uw ziekte vastleggen. Laat staan dat ze deze informatie mogen mailen aan een andere organisatie. Alleen de arbodienst of bedrijfsarts mag deze medische gegevens verwerken.

• Werkgevers zoeken sollicitanten vaak online op. Zij kunnen die informatie - zonder dat u zich daar misschien bewust van bent - gebruiken. Ook al is dat niet altijd toegestaan. Wees daarom bewust van de informatie die u op internet deelt. Bijvoorbeeld door uw sociale mediaprofielen af te schermen. Daarom hebben wij in dit voorbeeld de persoonsgegevens ook aangepast.

 Links

Mag een werkgever mij opzoeken op internet als ik solliciteer?

Mag een werkgever mij screenen als ik solliciteer?

Moet ik tijdens een sollicitatiegesprek vertellen dat ik zwanger ben of wil worden?

Lees alles over ‘Mijn privacy bij ziekte’


* De privacyverhalen op deze website zijn gebaseerd op meldingen bij de Autoriteit Persoonsgegevens. Vanwege de privacy van de betrokkenen zijn de persoonsgegevens en sommige omstandigheden veranderd. Voor de beelden bij deze verhalen maken we gebruik van modellen (stockfotografie).

 AP Privacyverhaal

Privacyverhalen

Meer privacyverhalen

Waarom is het beschermen van persoonsgegevens zo belangrijk? Deze mensen vertellen wat hun overkwam.

Meer Privacyverhalen

Thema: Sollicitaties


Screening | Mijn privacy bij ziekte